Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по обучению новых сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по обучению новых сотрудников, который будет играть ключевую роль в адаптации новых членов команды и обеспечении их успешного старта в компании. Эта должность требует высокого уровня организованности, отличных коммуникативных навыков и способности разрабатывать и внедрять эффективные обучающие программы.
Основная задача специалиста — создать позитивный опыт для новых сотрудников, помочь им быстро освоиться в корпоративной культуре, понять свои обязанности и начать продуктивную работу. Вы будете тесно сотрудничать с отделом кадров, руководителями подразделений и другими тренерами для обеспечения согласованности и эффективности обучающих материалов.
В обязанности входит разработка и проведение вводных тренингов, создание обучающих материалов, организация встреч с ключевыми сотрудниками, а также сбор обратной связи от новых сотрудников для постоянного улучшения процесса адаптации. Также важно отслеживать прогресс новых сотрудников и предоставлять рекомендации по дальнейшему обучению.
Идеальный кандидат имеет опыт в обучении персонала, отличные презентационные навыки, умеет работать с различными форматами обучения (очно, онлайн, гибридно) и обладает высоким уровнем эмпатии и вовлеченности. Знание современных платформ для онлайн-обучения и опыт работы в быстро меняющейся среде будут преимуществом.
Если вы увлечены развитием людей, умеете вдохновлять и хотите внести вклад в формирование сильной команды, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и проведение вводных тренингов для новых сотрудников
- Создание и обновление обучающих материалов
- Координация процесса адаптации с другими отделами
- Проведение индивидуальных и групповых обучающих сессий
- Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников
- Оценка эффективности обучающих программ
- Поддержка новых сотрудников в первые недели работы
- Ведение отчетности по обучению и адаптации
- Участие в разработке корпоративной обучающей стратегии
- Обеспечение соответствия обучающих программ корпоративным стандартам
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в обучении персонала от 2 лет
- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики или смежных областях
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с обучающими платформами и инструментами
- Организованность и внимание к деталям
- Способность работать в команде и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Навыки разработки обучающих материалов
- Знание методов оценки эффективности обучения
- Уверенное владение офисными программами (PowerPoint, Excel, Word)
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте проведения вводных тренингов.
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными для новых сотрудников?
- Как вы оцениваете успешность адаптации нового сотрудника?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать программу обучения под конкретную аудиторию.
- Какие инструменты вы используете для онлайн-обучения?
- Как вы справляетесь с трудными участниками тренинга?
- Как вы собираете и используете обратную связь от участников обучения?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности обучения?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при организации обучения?
- Что для вас важно в корпоративной культуре при обучении новых сотрудников?
